Das bieten wir als Arbeitgeber

Auch in besonderen Lebensphasen möchten wir Ihnen helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Flexible Teilzeit, Gleitzeit oder Home Office: Gemeinsam finden wir passende Möglichkeiten damit Sie Familie und Beruf so gut wie möglich miteinander vereinbaren können. Hier einige Beispiele zur Familienförderung:

• Gewährung von Sonderurlaub nach der Elternzeit,
• Arbeiten in verschiedensten Teilzeitvarianten sowie Gleitzeitmodelle,
• Vereinbarung individueller Arbeitszeitmodelle, Übernahme von nur wenigen Diensten in der Elternzeit (auf Wunsch z.B. nur am Wochenende),
• Angebot von Job-Sharing- oder gestuften Wiedereinstiegsmodellen,
• im Pflegedienst können Beschäftigte bei variablem Einsatzort individuell vorgeben, wann sie arbeiten möchten (Uhrzeit und Tage),
• Vereinbarung von Auszeiten zur Pflege von Angehörigen oder Wunschprojekten (z.B. Auslandsaufenthalt),
• Einrichtung von Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit, Zeitguthaben und Zeitschulden zu entwickeln, um längere Freiphasen entstehen zu lassen,
• nach Möglichkeit Homeoffice,
• Unterstützung bei der Wohnortverlegung / Integration am neuen Arbeitsplatz, z. B. Unterstützung bei der Wohnraumsuche, Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergarten- und Schulplatz etc.,
• Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsplätzen sowie Pflegeplätzen (auch Kurzzeitpflege) für die Versorgung Ihrer älteren Familienmitglieder.

Alle vier Jahre wählen die Beschäftigen ihre Mitarbeitervertretung (MAV).
Zu den Aufgaben der MAV gehören:

• Mitarbeitergespräche
  Unsere Mitarbeitenden können uns mit Ihren Anliegen zu unseren Bürozeiten aufsuchen oder wir vereinbaren einen gemeinsamen Termin.
• MAV-Sitzungen
  Zu Ihren MAV-Sitzungen treffen sich die Mitglieder regelmäßig einmal pro Woche. Dort werden u.A. Beschlüsse zur Anhörung, Mitberatung und Mitbestimmung gefasst.
• Monatlicher Jour fix mit der Geschäftsführung
• Verhandlungen mit der Geschäftsführung u.A. über Dienstvereinbarungen
• Teilnahme an Sitzungen der Bereichsleitungen, Stationsleitungen und Teams
• Teilnahme an Projektgruppen
• Mitarbeiterversammlungen
• Wirtschaftsausschusssitzung
• Teilnahme an Veranstaltungen der DIAG MAV und Arbeitsrechtlichen Vertrauensleute

Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb befragen wir sie regelmäßig, um zu erfahren, wie sie die Leitung, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima in ihrer Einrichtung einschätzen. Gemeinsam mit den Führungskräften leiten wir aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen ab und setzen diese um.

Jeden Monat begrüßen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Einführungsveranstaltung. Sie erhalten ihre Arbeitsmittel und nehmen an wichtigen Schulungen zu Themen wie Brandschutz, Arbeitssicherheit und Hygiene teil, um gut vorbereitet in die neue Tätigkeit zu starten. Außerdem erhalten die „Neuen” eine Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Informationen zum Alexianer Klinikum Hochsauerland. Mit konkreten Einarbeitungsplänen möchten wir Ihnen den Einstieg zusätzlich erleichtern.

Im Team arbeiten wir intensiv für das Wohlergehen unserer Patientinnen und Patienten. Aus diesem Grund feiern wir auch gerne mal gemeinsam. Neben zahlreichen Aktivitäten auf Abteilungsebene gehören das Betriebsfest und der Firmenlauf in Meschede zu unseren jährlichen Highlight-Veranstaltungen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die besten Botschafter, wenn es darum geht, zu vermitteln, dass es sich lohnt, im Alexianer Klinikum Hochsauerland tätig zu sein. So ist es in der Vergangenheit bereits häufig gelungen, neue Teammitglieder durch persönliche Empfehlungen von Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen. Dieses Engagement wird durch eine Empfehlungsprämie für die erfolgreiche Vermittlung unterstützt. So profitieren alle davon: Die/der vermittelnde Mitarbeiter/in, die/der neue Mitarbeiter/in und das Team, das verstärkt wird.

Im Alexianer Klinikum Hochsauerland ist uns Ihre Gesundheit nicht nur wichtig, wir tragen auch eine Verantwortung dafür. Daher bieten wir mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung. Konkret stehen in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement folgende Ziele im Mittelpunkt:

• Verbesserung der Arbeitsorganisation und Reduzierung der Arbeitsbelastungen,
• Stärkung der Gesundheit unserer Beschäftigten,
• aktive Förderung der betrieblichen Eingliederung bei vorliegenden gesundheitlichen Einschränkungen.

Um zu vermeiden, dass Mitarbeitende aus dem Frei geholt werden müssen, setzen wir auf den Auf- und Ausbau eines Ausfallmanagements im Pflegedienst. Im Alexianer Klinikum Hochsauerland wird außerdem ein Verfahren zur Senkung bestehender Belastungen etabliert. Zusätzlich wird eine Dienstvereinbarung erarbeitet, in der Regeln zum Gesundheitsschutz bei der Dienstplanung festgelegt sind.

Damit Sie gesund und fit bleiben bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an präventiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie zur Stärkung der persönlichen Kompetenzen für berufliche sowie private Herausforderungen. Wichtig ist uns, dass jede bzw. jeder Beschäftigte dabei seinen eigenen Weg findet. 

Beispiele aus unserem Gesundheitsprogramm:

• Sonderrabatte für den Eintritt im Arnsberger Schwimmbad NASS
• kostenlose Teilnahme an Entspannungswochenenden (Stress erkennen und konstruktiv damit umgehen)
• Betriebssportangebote: Rücken-Fit, eigener Fitnessraum mit zahlreichen Fitnessgeräten
• Übernahme der Kosten für spezielle Kursangebote: z. B. Aqua-Fit
• Übernahme des Eigenanteils bei Teilnahme an Präventionskursen der Krankenkassen
• Angebot von Job-Bikes: Leasing von e-Bikes und anderen Fahrrädern über eine Entgeltumwandlung (vom Brutto-Entgelt)
• Förderung von Präventionsprogrammen der Rentenversicherung
• Grippeschutzimpfung für alle Beschäftigten

Leider kann es auf Grund von gesundheitlichen Einschränkungen dazu kommen, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre ursprüngliche Tätigkeit nicht mehr oder nur noch eingeschränkt ausüben können. Wir lassen diese Beschäftigten nicht im Regen stehen und versuchen, Beschäftigung wieder möglich zu machen. Dabei setzen wir auf folgende Bausteine:

• Vertraulichkeit und Datenschutz,
• abgestimmtes und klares Verfahren,
• Transparente Vorgehensweise,
• interne Vernetzung mit der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebsarzt sowie bei Bedarf mit Vorgesetzten,
• kurze Wege,
• Enge Kooperation mit externen Partnern (u. a. Integrationsamt, Rentenversicherung, Bildungsträgern).

Beispiele erfolgreicher BEM-Maßnahmen:

• Einrichtung eines Home-Office-Arbeitsplatzes,
• Weiterbeschäftigung nach einer Umschulungsmaßnahme in einem neuen Aufgabengebiet,
• Anschaffung von speziellen, entlastenden Arbeitsmitteln,
• Umsetzung an leidensgerechte Arbeitsplätze.

Ob in den klassischen Gesundheitsberufen im Pflege- oder Funktionsdienst, im kaufmännischen oder technischen Bereich, engagierte Nachwuchskräfte können im Alexianer Klinikum Hochsauerland einen von einer Vielzahl unterschiedler Ausbildungsberufe erlernen. Mit über 300 Auszubildenden sind wir einer der größten Ausbilder der Region. Alle Ausbildungsberufe finden Sie hier.

Aufbauend auf der Berufsausbildung fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen. Praxisbeispiele für Fachweiterbildungen sind: Anästhesie und Intensivpflege sowie Notfallpflege.

Kaum eine andere Branche entwickelt sich so dynamisch wie das Gesundheitswesen. Der notwendige Strukturwandel wird die Arbeit der nächsten Jahre nachhaltig prägen. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies vielfach auch, dass sich Tätigkeitsfelder oder Aufgabeninhalte verändern. Um dem gerecht werden zu können, unterstützt und fördert das Alexianer Klinikum Hochsauerland neben der hochwertigen Aus- und Fachweiterbildung insbesondere auch die fortlaufende Weiterbildung der Beschäftigten. Das kann auf folgenden Wegen geschehen:

• Teaminterne Qualifizierungsmaßnahmen,
• Nutzung des Programms der Innerbetrieblichen Fortbildung,
• Teilnahme an externen Seminaren, Kongressen, Workshops: Das Alexianer Klinikum Hochsauerland trägt häufig die Kosten und stellt Sie von der Arbeit frei.

• Famulant*in,
• Arzt/Ärztin im PJ,
• Assistenzärztin/arzt in der Weiterbildung oder als
• Fachärztin/Facharzt

Das Alexianer Klinikum Hochsauerland zahlt nach Tarif und bietet seinen Beschäftigten sehr bewusst den hohen Standard der Arbeitsvertragsrichtlinien des Caritas-Verbands (AVR). Die AVR sind in großen Teilen an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. In einigen Positionen, etwa bei Führungskräften, vereinbaren wir leistungsorientierte, variable Vergütungsanteile.

• Hohes tarifliches Niveau
  Die Vergütung im AVR liegt in derselben Höhe, wie dies z.B. im TVöD oder im TV Ärzte vorgesehen ist.
• Jahressonderzahlung
  Zusätzliche erhalten Sie eine Jahressonderzahlung von 62 % bis 82 % (je nach Tätigkeit) eines Monatsgehalts.
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
  In den letzten Jahren wurde das Gehalt für alle Beschäftigten pro Jahr um 2 % bis 3 % erhöht.
• Ausgleich für besondere Arbeitszeiten
  Für die Teilnahme an Wechselschicht, Wochenend- und Nachtarbeit erhalten Sie eine zusätzlich Vergütung von bis zu 300,- € pro Monat (z.T. steuerfrei).
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zusatzurlaub bei Nachtarbeit
  Pro Jahr werden Ihnen bei Wechselschicht- und Nachtarbeit bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage gutgeschrieben.
• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
  Bei kirchlicher Hochzeit, Geburten, Trauerfällen in der Familie, Umzug oder kirchlichen Festen wie Taufe, Kommunion oder Firmung werden Sie zusätzlich freigestellt.
• Zuschuss bei Geburten
  Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses von 350,- € bei der Geburt eines Kindes.
• Jubiläumsprämien 
  Nach 25 Jahren erhalten sie eine Prämie von über 600,- € und nach 40 Jahren beläuft sich diese auf 1.000, - €.
• Bei Krankheit länger abgesichert
  Wenn Sie erkranken, zahlt Ihnen das Haus einen Krankengeldzuschuss, so dass Sie auch nach Ende der Lohnfortzahlung (6 Wochen) monatlich über ihr ursprüngliches Nettogehalt verfügen können (ab dem 2. Beschäftigungsjahr bis zur 13. Woche und ab dem 4. Beschäftigungsjahr bis zur 26. Woche).

Unser Ziel ist es, dass Sie auch nach Beendigung Ihrer beruflichen Tätigkeit gut abgesichert sind. Daher setzt sich das Rentenkonzept des Alexianer Klinikums Hochsauerland wir folgt zusammen:

• Baustein 1: Gesetzliche Rentenversicherung
• Baustein 2: Betriebliche Zusatzversorgung
  Hier zahlt das Klinikum Hochsauerland monatlich 6,0 % (bei einem Eigenanteil von 0,4 %) Ihres Bruttoentgelts in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse ein. Bei Eintritt in die Erwerbsminderungs- oder Altersrente auf zusätzliche Rentenzahlungen zurückgreifen können. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist ein großes Plus für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn neben den gesetzlichen Rentenansprüchen entstehen im Laufe der Jahre beträchtliche Guthaben, die im Ruhestand quasi als zweite Rente ausgezahlt werden. Diese freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers ist umso attraktiver und wertvoller für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, je länger sie im Unternehmen tätig sind.

Eine gesunde und schmackhafte Verpflegung ist wichtig und an allen Standorten selbstverständlich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Cafeterien zu vergünstigten Konditionen nutzen.

Mit über 3.300 Beschäftigten sind wir als Kooperationspartner für viele Anbieter von Dienstleistungen, Waren oder Veranstaltungen interessant. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie daher von vielen Vergünstigungen profitieren, die wir mit externen Partnern ausgehandelt haben. Hier einige Beispiele:

• Zugriff auf eine Online-Plattform mit attraktiven Vergünstigungen vieler bekannter Markenanbieter (Mode, Elektro, Reisen etc.).
• Buchung von verbilligten Tickets zu diversen Events (u.a. Freizeitparks, Musicals, Konzerte, Comedy).
• Direktverkauf von vergünstigen Eintrittskarten, z.B. für den Movie-Park und Fort-Fun.
• Rabatte beim Leasing oder Kauf eines Fahrrads.
• Mitarbeiterrabatte auf rezeptfreie Apothekenartikel.