Mitarbeitervertretung – für eine gute Dienstgemeinschaft

Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht (ähnlich Betriebsräte).

In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 118 BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund (§ 112BPersVG) oder Ländern (z. B. § 107a LPersVG-BW). Durch Erlass kirchenrechtlicher Regelungen über die Beteiligung der Arbeitnehmer hat die katholische Kirche eine Lösung gefunden, die das Selbstbestimmungsrecht und die Interessen der Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt. Die Befugnisse der Mitarbeitervertretungen sind in der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) geregelt. (Quelle: www.poko.de/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Betriebsrat-Lexikon/Mitarbeitervertretung vom 01.09.2021)

Aufgaben der MAV

Mitarbeitergespräche
MAV-Sitzungen
Verhandlungen mit der Geschäftsführung
Teilnahme an Sitzungen der Bereichsleitungen, Stationsleitungen und Teams
Teilnahme an Projektgruppen
Mitarbeiterversammlungen
Wirtschaftsausschusssitzung
Teilnahme an Veranstaltungen der DIAG MAV und Arbeitsrechtlichen Vertrauensleute